Optimiser son CV  

Véritable vitrine de votre identité professionnelle, voici quelques conseils pour arriver à vous démarquer :

• Clarté et concision : Mettez en avant l’essentiel de votre parcours. Nous devons identifier vos principaux accomplissements au premier coup d’œil et ce, sur une seule page !
• Organisation chronologique : Adoptez une présentation linéaire. Les expériences récentes sont à présenter en premier.  
• Valorisation des périodes hors emploi : transformez-les en opportunités en mentionnant vos projets, formations ou d’autres formes d’engagement  
• En reconversion professionnelle ? : l’ajout d’une lettre explicative peut nous éclairer sur votre nouveau projet et vos motivations  

Réussir son entretien  

• Préparez votre entretien : pour bien réussir votre entretien, il faut bien le préparer en avance en connaissant parfaitement votre parcours professionnel et vos attentes.
• Faire le lien entre votre parcours et la fiche de poste : mettez en avant vos expériences et compétences en lien direct avec les activités et missions proposées.  
• Renseignez-vous sur Arts et Métiers : regardez le contenu sur notre site internet ou sur nos actualités sur les réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn, Facebook ou X)
• Montrez votre motivation : identifiez vos motivations à rejoindre l'école Arts et Métiers  
• Les entretiens peuvent avoir lieu en présentiel ou en visioconférence (TEAMS)

Le processus de recrutement  

1. Un premier contact téléphonique 

   Le/la chargé(e) de recrutement prend contact avec vous afin de faire connaissance et échanger sur vos attentes – 10/15 min

2. Un premier entretien avec l’équipe métiers 

   Vous rencontrerez le N+1 et un membre de l’équipe/un expert métier afin d’échanger sur les aspects techniques et opérationnels du poste – 45 min/1h

3. Un second entretien peut avoir lieu avec l’équipe RH

   Nous discuterons de vos motivations/attentes vis-à-vis du poste et de l’entreprise – 45 min/1h

Contacter l'équipe recrutement

Une question ? Contactez l'équipe recrutement à jecandidate@ensam.eu 

Fidèle à ses valeurs, Arts et Métiers réaffirme son engagement à garantir l’égalité des chances dans la formation, la recherche et les ressources humaines. Pour cela, l’établissement poursuit le déploiement de ses actions en faveur de la diversité et de l’inclusion sociale et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, l’égalité professionnelle femmes-hommes, le handicap et la mise en place d’un plan.

Concilier dimensions économique, sociétale et environnementale

Le plan d’action DD&RS vise à contribuer, avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes, territoriaux, nationaux et internationaux, à construire une société responsable. De même, il continue d’accompagner la formation du personnel sur l’intégration des enjeux environnementaux et sociétaux.

Une politique RH intégrant les enjeux de société

La politique de ressources humaines de l’établissement intègre les enjeux de parité, d’inclusion et de lutte contre les discriminations. Arts et Métiers suit l’évolution de la répartition hommes-femmes par catégorie d’emplois pour mener sa politique d’égalité et de lutte contre les discriminations.
Une commission de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et/ou gravement malade a été mise en place. Le nombre de personnes en situation de handicap a augmenté de 56 % entre 2017 et 2022.
Enfin, la lutte contre les discriminations et les violences sexistes et sexuelles est une préoccupation forte de l’établissement. Une plateforme de signalement a été mise en place en 2022. Des référent·e·s étudiant·e·s et des référent·e·s personnels sont nommé·e·s dans chaque campus.

Les objectifs

1. Former les personnels, enseignant·e·s, enseignant·e·s-chercheur·se·s et parties prenantes aux enjeux du développement durable
2. Développer une politique de qualité de vie dans l’établissement
3. Garantir l’égalité des chances dans la formation, la recherche et les ressources humaines

Les indicateurs

• Nombre d’actions de responsabilité sociétale initiées par l’établissement
• Diversité des entreprises partenaires ou mécènes
• Nombre de formations au développement durable
• Moyens mobilisés par année pour :
  • le Plan d’action Diversitéet inclusion sociale
  • le Plan d’action Handicap
  • le Plan d’action Égalité professionnelle et lutte contre les violences sexistes et sexuelles
  • le Plan d’action QVT

S’impliquer tous ensemble pour la transition écologique

Avec un premier bilan carbone réalisé en 2011, Arts et Métiers est un précurseur. L’établissement s’engage avec son plan d’action 2023-2027 sur un chantier à grande échelle : réduire l’empreinte carbone et améliorer l’efficacité énergétique de ses sites. Un nouveau bilan carbone, réalisé à l’échelle de l’établissement, va permettre la formalisation et la mise en oeuvre d’une politique globale. Cette politique implique une démarche de double comptabilité financière et carbone sur les projets. Elle entraine une dynamique individuelle et collective d’évolution des comportements.

Une gestion immobilière en faveur de la transition écologique

Dans la continuité des actions déjà menées sur les sites, Arts et Métiers a saisi les opportunités offertes par le plan France Relance et les plans de résilience pour accélérer la programmation de ses travaux d’amélioration énergétique et de déploiement d’outils de pilotage et de gestion des énergies. Un plan de sobriété incluant la réalisation d’audits et de schémas directeurs énergie, s’appuyant sur les attendus de l’Ademe, a été lancé en 2022 afin de prioriser les travaux d’amélioration de la performance environnementale de ses bâtiments.
Le travail sur le parc immobilier s’accompagne d’un plan de gestion durable des espaces verts. L’établissement s’engage dans une politique en faveur du maintien ou de l’augmentation des espaces verts et l’élaboration d’une charte de la biodiversité.

Réduire l’empreinte carbone

Développer une politique de réduction des émissions et des consommations de ressources implique un engagement à de multiples niveaux : efficacité énergétique, réduction des déchets, équipement de recherche, alimentation durable, impact du numérique, changement de la flotte automobile, etc.
De nombreuses actions sont déjà opérationnelles. Le tri sélectif a été mis en place sur tous les sites. Une politique d’achats responsables a été lancée et va être matérialisée par une charte. L’établissement qui valorise déjà les mobilités douces, notamment avec des abris à vélos installés sur tous les sites ou des partenariats de co-voiturage, va accentuer leur promotion à travers un plan de mobilité. Déjà, la plateforme KDS, dédiée à l’achat des voyages, permet de mesurer l’empreinte carbone des déplacements.
L’engagement environnemental est un sujet aussi individuel que collectif, l’établissement accompagne dans les évolutions de comportement et l’évaluation des émissions de gaz à effet de serre les personnels, enseignant·e·s et étudiant·e·s et soutient leurs initiatives.

Les objectifs

1. Améliorer l’efficacité carbone et énergétique de nos unités d’activité
2. Développer une politique en faveur de la biodiversité et la gestion durable des espaces verts
3. Réduire notre empreinte carbone sur le scope 3

Les indicateurs

• Bilans et mesures (bilans carbone, consommation énergétique, audit énergétique, réduction des déchets, parc automobile, impacts du numérique…)
• Taux d’engagement financier de l’établissement faisant l’objet d’une double comptabilité
• Nombre d’espaces verts
• Taux d’achats labellisés et nombre de services impliqués
• Nombre d’actions menées sur la mobilité douce et bilan carbone des mobilités.