Stage, contrat d’apprentissage ou emploi : les entreprises ont de multiples occasions de découvrir – et apprécier – les compétences des étudiants et diplômés Arts et Métiers.
Recruter des étudiants et jeunes diplômés d’Arts et Métiers ouvre l’accès à des profils techniques, formés et prêts à contribuer aux défis industriels de demain. Que ce soit pour des stages, des contrats d’alternance ou des postes permanents, les entreprises bénéficient d’un canal privilégié pour identifier et intégrer des personnes motivées, qualifiées et capables d’apporter une valeur ajoutée immédiate.
Pourquoi recruter les étudiants d’Arts et Métiers ?
Recruter des étudiants ou diplômés d’Arts et Métiers permet aux organisations de :
- accéder à un vivier de futurs ingénieurs polyvalents, expérimentés en conception, production et gestion de projets complexes ;
- optimiser les programmes de recrutement avec des stages, alternances, apprentissages et emplois adaptés aux besoins industriels ;
- renforcer les équipes avec des talents capables de contribuer immédiatement à des missions opérationnelles ;
- développer la marque employeur auprès d’un public ciblé engagé dans les carrières techniques et scientifiques.
Les stages
Au cours de leurs études, les élèves ingénieurs doivent suivre au moins deux stages ; un stage exécutant de quatre semaines en première année, un stage industriel optionnel en deuxième année, et un stage de fin d’études. La formation de bachelor est également ponctuée de périodes de stage.
Contrats d’apprentissage
La formation d’ingénieur de spécialité prévoit trois ans d’apprentissage, avec une alternance de périodes à l’école et en entreprise. Le programme d’ingénieur généraliste intègre pour sa part un cursus d’apprentissage, offrant 24 places chaque année.
Contrats de professionnalisation
La 3e année du Programme Grande Ecole peut être faite en contrat de professionnalisation , ainsi que le Bachelor de technologie, les Diplômes Nationaux de Master et certains Mastères Spécialisés.
Les modalités pour les étudiants sont les mêmes, qu’ils soient en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage (la seule différence étant que les apprentis sont rattachés à des CFA).
Emploi
Le forum est le rendez-vous annuel des entreprises qui souhaitent rencontrer les étudiants et jeunes diplômés. Les recruteurs peuvent également déposer leurs offres d’emploi sur les sites des deux associations d’anciens élèves : la Société des ingénieurs Arts et Métiers et l’Union nationale des anciens apprentis d’Arts et Métiers.
Quelques conseils pour un recrutement efficace
Pour maximiser les chances de succès dans le recrutement :
- définir clairement les missions, compétences et profils recherchés dans les offres ;
- proposer des parcours d’intégration structurés, adaptés aux besoins des étudiants (stages, alternances, emplois) ;
- participer activement aux événements de recrutement et d’emploi dédiés aux écoles d’ingénieurs ;
- exploiter les réseaux d’alumni pour accéder à des talents déjà formés et engagés.
