Arts et Métiers place l’égalité, la diversité, et l’inclusion au cœur de son projet d’établissement.
L’école agit pour garantir à l’ensemble de sa communauté – étudiants comme agents – un environnement respectueux, équitable et inclusif, favorisant l’épanouissement personnel et professionnel de toutes et tous.
Cet engagement s’inscrit pleinement dans la politique de Développement durable et de Responsabilité sociétale (DD&RS) de l’École et plus particulièrement dans l’axe consacré à la politique sociale et à l’ancrage territorial, qui vise à renforcer la cohésion, la prévention des discriminations et l’égalité des chances au sein de l’établissement.
À ce titre, Arts et Métiers déploie des actions concrètes en faveur de :
• La lutte contre toutes les formes de discriminations,
• La prévention des violences sexistes et sexuelles,
• L’égalité entre les femmes et les hommes,
• L’inclusion des personnes en situation de handicap,
• Du bien-être, de la santé et de la qualité de vie au sein des campus
Certaines de ces actions s’adressent spécifiquement aux étudiants, afin de favoriser l’égalité des chances, l’accompagnement et la réussite tout au long des parcours de formation. D’autres relèvent de la politique sociale et des ressources humaines et concernent les agents, notamment à travers les engagements en matière d’égalité professionnelle.
Actions à destination des agents
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Arts et Métiers est engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément à ses valeurs, à ses missions de service public et aux obligations réglementaires applicables aux employeurs publics.
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | Arts et métiers
Accompagnement des agents en situation de handicap
Arts et Métiers s’engage en faveur de l’inclusion des agents en situation de handicap et de leur maintien dans l’emploi. Une référente handicap accompagne les personnels concernés et contribue à la mise en œuvre d’actions adaptées, dans une démarche respectueuse, inclusive et confidentielle.
Initiative #StOpE : stop au sexisme ordinaire en entreprise
L’école a rejoint l’initiative Stop au sexisme #StOpE en janvier 2022, initiative ayant pour objectif de lutter contre le sexisme dit ordinaire au travail. Elle participe depuis régulièrement aux groupes de travail et aux échanges.
Promouvoir un environnement professionnel inclusif pour les personnels LGBTQIA+
En signant la Charte d’Engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle, valable pour une durée de 3 ans, Arts et Métiers affirme sa volonté de garantir aux personnels un environnement de travail respectueux, inclusif et exempt de toute forme de discrimination, notamment en raison de l’orientation affective et sexuelle ou de l’identité de genre.
À ce titre, l’établissement s’engage notamment à :
• Promouvoir un climat professionnel fondé sur le respect et la reconnaissance de chacun, sur l’ensemble des campus ;
• Prévenir et lutter contre les discriminations, propos ou comportements LGBTphobes ;
• Mettre en œuvre des actions concrètes facilitant la prise en compte des parcours individuels, par exemple :
• L’accompagnement des démarches liées au changement de prénom ou de nom d’usage au sein de l’école, dans le respect de l’identité de genre des agents ;
• Une attention particulière portée aux situations de transition de genre, dans une logique d’écoute, de confidentialité et de respect ;
• La prise en compte des besoins spécifiques liés à des parcours médicaux, notamment en facilitant, dans la mesure du possible, l’organisation des congés ou des absences nécessaires en cas d’intervention médicale liée à un changement de sexe ;
• Développer des actions de sensibilisation à destination des personnels et de l’encadrement, afin de favoriser la compréhension des enjeux liés aux orientations sexuelles et aux identités de genre.
Ces engagements s’inscrivent dans la politique globale de diversité, d’inclusion et de responsabilité sociale d’Arts et Métiers, et visent à garantir à chaque agent un cadre de travail serein, respectueux et propice à l’épanouissement professionnel.
Prévention des discriminations, du harcèlement et des violences sexistes et sexuelles
Arts et Métiers accorde une attention particulière à la prévention et au traitement des discriminations, du harcèlement et des violences sexistes et sexuelles, qu’elles concernent les étudiants ou les personnels.
Des dispositifs dédiés sont mis en place afin d’informer, prévenir et accompagner les personnes concernées, et de garantir un cadre d’étude et de travail respectueux et sécurisé. Cette page précise les dispositifs de prévention, d’écoute, de signalement et d’accompagnement mis en place au sein de l’établissement : https://artsetmetiers.fr/fr/discriminations-harcelement-et-violences-se…
Un chargé de mission, rattaché à la Direction générale, coordonne les actions de prévention, de sensibilisation et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, le harcèlement et les discriminations.
Prévention des addictions
Dans le cadre de son engagement en faveur du bien-être et de la santé de ses étudiants, Arts et Métiers déploie des actions de prévention des addictions en partenariat avec la Mildeca et notre prestataire extérieur.
Les encadrants bénéficient de formations dédiées (4 participants par campus), leur apportant des repères et des outils pour identifier et accompagner ces situations. Ces sessions sont complétées par un retour d’expérience (REX) organisé quelques semaines après.
En parallèle, des actions sont menées auprès des étudiants (sensibilisation, formation de référents) ainsi qu’une campagne d’affichage à destination de l’ensemble des usagers co-construite associant étudiants, représentants syndicaux, service communication et chargé de mission Diversité et lutte contre les VSS, le harcèlement et les discriminations.
Une politique sociale au service de la qualité de vie au travail
L’action sociale d’Arts et Métiers a pour objectif d’améliorer les conditions de vie des agents et de leurs familles, en tenant compte de la diversité des situations personnelles et professionnelles. Elle repose sur un ensemble de dispositifs couvrant notamment la restauration, le logement, la petite enfance, les loisirs et l’accompagnement des situations particulières, contribuant ainsi à la qualité de vie au travail et à la cohésion des équipes.
Dans ce cadre, des assistantes sociales organisent des permanences sur les campus, afin d’accompagner les agents dans leurs démarches et de les orienter, en toute confidentialité, vers les dispositifs d’aide adaptés à leur situation.
https://artsetmetiers.fr/fr/politique-sociale
Soutien psychologique
Dans une optique d'amélioration des conditions de travail et de prévention des risques psychosociaux, la permanence de soutien psychologique prend en charge les personnels en difficulté dans leur environnement de travail. Les psychologues accompagneront l'agent et cheminera avec lui afin de déterminer le problème et lui apporter une aide appropriée. Elle respecte des règles déontologiques et d'anonymat.
Médecine du travail
La médecine du travail joue un rôle essentiel dans la préservation de la santé des agents tout au long de leur parcours professionnel. Elle assure le suivi médical individuel des personnels, participe à la prévention des risques professionnels et contribue à l’amélioration des conditions de travail.
Le médecin du travail évalue l’impact du travail sur la santé, peut proposer des aménagements ou adaptations de poste et accompagne les situations particulières (travailleurs en situation de handicap, femmes enceintes, agents exposés à des risques spécifiques).
Les agents peuvent être convoqués à des visites médicales obligatoires ou solliciter une visite à leur initiative, en toute confidentialité. Le médecin du travail agit en toute indépendance professionnelle et dans le strict respect du secret médical.
Adhésion à la Conférence permanente Égalité Diversité (CPED)
Arts et Métiers est membre de la Conférence Permanente des chargé·es de mission Égalité et Diversité (CPED), un réseau national regroupant des établissements d’enseignement supérieur et de recherche engagés en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations.
Cette adhésion permet à l’établissement de :
• S’inscrire dans une dynamique collective d’amélioration continue des politiques égalité-diversité ;
• Partager des bonnes pratiques avec d’autres établissements ;
• Contribuer à des actions communes en faveur d’un environnement plus inclusif et respectueux.
Pour en savoir plus : Conférence Permanente Égalité Diversité (CPED)
Actions à destination des étudiants
Accès, égalité des chances et ouverture sociale
Cordées de la réussite
Arts et Métiers développe des bachelors en territoire pour favoriser l’égalité des chances et ouvrir l’accès à l’enseignement supérieur aux publics éloignés ou issus de territoires ruraux.
Accueil étudiants internationaux
L’école déploie des actions spécifiques pour l’accueil des étudiants internationaux tel qu’un accueil personnalisé, tutorat, semaine de l’international, accès aux aides financières.
Bourse Roland GENIN : aider les étudiants en situation financière difficile
Attribuées annuellement depuis 2019 en fonction du critère social, du critère académique et de l'intérêt pour la culture française, ces bourses, d'un montant entre 1500€ et 3500€, permettent aux étudiants sélectionnés de poursuivre leurs études en France et plus précisément au sein d'Arts et Métiers. Ancien élève ingénieur du campus Arts et Métiers de Châlons-en-Champagne (promotion 1946), Roland GENIN a consacré une partie de son mandat à aider les étudiants issus d’un milieu modeste.
Fonds de solidarité, bourses, aides spécifiques
Des dispositifs tels que le FSDIE, la CVEC et les aides Erasmus+ sont mobilisés pour accompagner les étudiants en situation de précarité.
Soutien social et financier
Arts et Métiers accompagne les étudiants grâce à des résidences universitaires sur chaque campus, des aides à la recherche de logement et un accompagnement administratif et social.
Egalité femmes-hommes et lutte contre les stéréotypes
Elles Bougent : transmettre la passion, susciter des vocations
Membre fondateur et partenaire de l’association Elles Bougent depuis 2008, Arts et Métiers s’engage à promouvoir les études et les métiers d’ingénieure et de technicienne auprès des jeunes filles. Les étudiantes Arts et Métiers peuvent participer à l’ensemble des manifestations organisées par l’association. Elles sont également nombreuses à s’impliquer en tant que marraines d’Elles Bougent et témoigner de leur parcours.
« Technologie, nom féminin » : susciter des vocations pour relever les défis de l’industrie du futur
Soutenue par la Fondation Égalité Mixité et par l’association Elles bougent, l’exposition Technologie Nom Féminin, a pour objectif de valoriser des parcours d’ingénieures passionnées, afin de déconstruire les stéréotypes et susciter des vocations. Ainsi, chacun des 18 portraits présentés rappelle que les femmes ont toutes leur place dans le milieu industriel. Technologie Nom Féminin est exposée depuis 2017 dans les campus Arts et Métiers, de nombreux collèges et lycées en France et à l’international.
Promouvoir les sciences et l'ingénierie auprès des jeunes
Arts et Métiers s’engage activement à valoriser la présence et le rôle des femmes dans les disciplines scientifiques et techniques à travers plusieurs initiatives :
- Fête de la Science : Arts et Métiers met en avant les parcours des étudiantes et ingénieures à travers des ateliers, conférences et démonstrations, afin de valoriser la mixité dans les disciplines scientifiques et techniques.
- Accueil des scolaires : les collégiens et lycéens sont invités sur les campus Arts et Métiers pour découvrir les métiers de l’ingénierie, rencontrer des modèles féminins et participer à des activités interactives qui suscitent des vocations.
- "Promo AM" : les étudiantes s’impliquent dans le mentorat et l’animation d’ateliers dans les collèges et lycéens en France pour partager leur expérience, inspirer les jeunes générations et encourager les vocations scientifiques et techniques.
Equity Week
Plusieurs étudiantes d'Arts et Métiers participent à une journée exceptionnelle consacrée à la sensibilisation aux enjeux de la mixité en lien avec l'association Elles Bougent.
Diversité, inclusion et respect des identités
Des engagements concrets à travers la signature de chartes
Charte de la Diversité et la Charte Egalité Femmes-Hommes de la Conférence des Grandes Ecoles
Arts et Métiers est signataire de plusieurs chartes dont la Charte de la Diversité et la Charte Egalité Femmes-Hommes de la Conférence des Grandes Ecoles. La charte encourage les établissements à s’engager en faveur de l’égalité femmes-hommes en intégrant cette politique à tous les niveaux : étudiants, personnel, gouvernance, enseignement et recherche.
Charte Cpas1option : améliorer les conditions de vie et de santé des étudiants
Créée en 2007, le démarche Cpas1option a pour mission la prévention contre les comportements à risque au sein des grandes écoles. Plusieurs établissements ont déjà adopté la démarche Cpas1option tel que Arts et Métiers. En signant la charte et intègrent avec succès dans la vie quotidienne de l’école des règles et un dialogue permanent entre associatifs étudiants et administration.
Charte d’Engagement LGBTQIA+
En signant la Charte d’Engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle, valable 3 ans, Arts et Métiers affirme sa volonté de garantir à l’ensemble des étudiant·es un cadre d’études inclusif, respectueux et exempt de toute forme de discrimination ou de harcèlement, notamment en raison de l’orientation affective et sexuelle ou de l’identité de genre.
À ce titre, l’établissement s’engage à :
• Favoriser un climat d’accueil et de respect pour les étudiant·es LGBTQIA+ sur l’ensemble des campus ;
• Prévenir les discriminations, actes ou propos LGBTphobes dans les espaces de vie étudiante, de formation et de campus ;
• Développer des actions de sensibilisation et de prévention, contribuant à une meilleure compréhension des enjeux liés à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre ;
• Permettre aux étudiant·es concerné·es de se sentir reconnu·es, soutenu·es et en sécurité, afin de favoriser leur bien‑être et leur réussite académique.
Des actions concrètes facilitant la reconnaissance et le respect des identités de chacun, par exemple :
• La possibilité de formuler certaines demandes administratives sans mention de civilité genrée (Madame / Monsieur), notamment pour des documents tels que les diplômes ;
• Une réflexion sur l’aménagement des espaces, comme l’accès à des sanitaires non genrés ou inclusifs lorsque cela est possible ;
• La prise en compte du prénom d’usage, notamment la possibilité de demander l’utilisation d’un prénom choisi dans les usages internes et la vie étudiante, dans le respect du cadre réglementaire ;
Politique handicap
L'accompagnement et le suivi des personnes en situation d'handicap
Arts et Métiers a mis en place une politique pour soutenir les étudiants en situation de handicap en nommant une référente handicap. Cette référente coordonne les actions de la stratégie handicap, assure l’accueil, l’information et l’accompagnement des étudiants sur les différents campus, et veille à la mise en place et au suivi des plans d’accompagnement individualisés. Elle joue un rôle central pour garantir l’égalité des chances et le suivi adapté de chaque étudiant en situation de handicap.
https://artsetmetiers.fr/fr/handicap-tous-impliques-pour-faire-bouger-les-lignes
Prévention santé et bien-être
Prévention des discriminations, du harcèlement et des violences sexistes et sexuelles
Arts et Métiers accorde une attention particulière à la prévention et au traitement des discriminations, du harcèlement et des violences sexistes et sexuelles, qu’elles concernent les étudiant·es ou les personnels.
Des dispositifs dédiés sont mis en place afin d’informer, prévenir et accompagner les personnes concernées, et de garantir un cadre d’étude et de travail respectueux et sécurisé. Cette page précise les dispositifs de prévention, d’écoute, de signalement et d’accompagnement mis en place au sein de l’établissement : https://artsetmetiers.fr/fr/discriminations-harcelement-et-violences-sexistes-et-sexuelles
Un chargé de mission, rattaché à la Direction générale, coordonne les actions de prévention, de sensibilisation et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, le harcèlement et les discriminations.
Santé mentale et bien être
L’école s’engage avec la SOCE, la fondation Arts et métiers et les étudiant.es sur les questions santé mentale avec la mise en place d’un dispositif monté en partenariat avec la Fondation Santé des étudiants de France, le dispositif EVA Psy (écoute veille et accompagnement) qui propose des consultations psychologiques gratuites ainsi que des actions de prévention en santé mentale.
Pour rencontrer ces professionnels, il suffit de les contacter par mail ou téléphone, vous pourrez alors obtenir un RDV dans les meilleurs délais :
- Mail : eva-psy.heuyer@fsef.net
- Tél : 06 73 77 62 97
L’école s’engage sur la prévention des addictions à travers des actions de sensibilisation en s’appuyant sur des experts extérieurs à l’école.
Prévention des addictions
Dans le cadre de sa politique de qualité de vie au travail et d’accompagnement des communautés, Arts et Métiers déploie en partenariat avec la Mildeca et un prestataire, des actions de prévention des addictions à destination des étudiants et des personnels.
Ce dispositif comprend plusieurs volets complémentaires :
• Une sensibilisation à destination de l’ensemble des étudiants, visant à informer, prévenir et encourager des comportements responsables ;
• Une formation en présentiel de 20 étudiants par campus, leur permettant d’approfondir leurs connaissances et de devenir acteurs de la prévention au sein de leur environnement ;
• Un retour d’expérience (REX) de 3 heures, organisé quelques semaines après la formation, afin d’échanger sur les pratiques, les difficultés rencontrées et les actions mises en place.
Une campagne d’affichage est également élaborée de manière collaborative, associant des étudiants, des représentants syndicaux, le service communication ainsi que le chargé de mission Diversité et lutte contre les violences sexistes et sexuelles, le harcèlement et les discriminations. Cette démarche participative permet de développer des supports adaptés aux réalités de terrain.
Par ailleurs, les encadrants bénéficient également d’un accompagnement dédié, avec la formation de 4 encadrants par campus, suivie d’un retour d’expérience quelques semaines après, afin de renforcer leur capacité à prévenir et à accompagner ces situations.
