Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Arts et Métiers est engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément à ses valeurs, à ses missions de service public et aux obligations réglementaires applicables aux employeurs publics.
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | Arts et métiers
Accompagnement des agents en situation de handicap
Arts et Métiers s’engage en faveur de l’inclusion des agents en situation de handicap et de leur maintien dans l’emploi. Une référente handicap accompagne les personnels concernés et contribue à la mise en œuvre d’actions adaptées, dans une démarche respectueuse, inclusive et confidentielle.
Initiative #StOpE : stop au sexisme ordinaire en entreprise
L’école a rejoint l’initiative Stop au sexisme #StOpE en janvier 2022, initiative ayant pour objectif de lutter contre le sexisme dit ordinaire au travail. Elle participe depuis régulièrement aux groupes de travail et aux échanges.
Promouvoir un environnement professionnel inclusif pour les personnels LGBTQIA+
En signant la Charte d’Engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle, valable pour une durée de 3 ans, Arts et Métiers affirme sa volonté de garantir aux personnels un environnement de travail respectueux, inclusif et exempt de toute forme de discrimination, notamment en raison de l’orientation affective et sexuelle ou de l’identité de genre.
À ce titre, l’établissement s’engage notamment à :
• Promouvoir un climat professionnel fondé sur le respect et la reconnaissance de chacun, sur l’ensemble des campus ;
• Prévenir et lutter contre les discriminations, propos ou comportements LGBTphobes ;
• Mettre en œuvre des actions concrètes facilitant la prise en compte des parcours individuels, par exemple :
• L’accompagnement des démarches liées au changement de prénom ou de nom d’usage au sein de l’école, dans le respect de l’identité de genre des agents ;
• Une attention particulière portée aux situations de transition de genre, dans une logique d’écoute, de confidentialité et de respect ;
• La prise en compte des besoins spécifiques liés à des parcours médicaux, notamment en facilitant, dans la mesure du possible, l’organisation des congés ou des absences nécessaires en cas d’intervention médicale liée à un changement de sexe ;
• Développer des actions de sensibilisation à destination des personnels et de l’encadrement, afin de favoriser la compréhension des enjeux liés aux orientations sexuelles et aux identités de genre.
Ces engagements s’inscrivent dans la politique globale de diversité, d’inclusion et de responsabilité sociale d’Arts et Métiers, et visent à garantir à chaque agent un cadre de travail serein, respectueux et propice à l’épanouissement professionnel.
Prévention des discriminations, du harcèlement et des violences sexistes et sexuelles
Arts et Métiers accorde une attention particulière à la prévention et au traitement des discriminations, du harcèlement et des violences sexistes et sexuelles, qu’elles concernent les étudiants ou les personnels.
Des dispositifs dédiés sont mis en place afin d’informer, prévenir et accompagner les personnes concernées, et de garantir un cadre d’étude et de travail respectueux et sécurisé. Cette page précise les dispositifs de prévention, d’écoute, de signalement et d’accompagnement mis en place au sein de l’établissement : https://artsetmetiers.fr/fr/discriminations-harcelement-et-violences-se…
Un chargé de mission, rattaché à la Direction générale, coordonne les actions de prévention, de sensibilisation et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, le harcèlement et les discriminations.
Prévention des addictions
Dans le cadre de sa politique de qualité de vie au travail et d’accompagnement des communautés, Arts et Métiers déploie avec un prestataire, des actions de prévention des addictions à destination des étudiants et des personnels.
Les encadrants bénéficient de formations dédiées (4 participants par campus), leur apportant des repères et des outils pour identifier et accompagner ces situations. Ces sessions sont complétées par un retour d’expérience (REX) organisé quelques semaines après.
En parallèle, des actions sont menées auprès des étudiants (sensibilisation, formation de référents) ainsi qu’une campagne d’affichage à destination de l’ensemble des usagers co-construite associant étudiants, représentants syndicaux, service communication et chargé de mission Diversité et lutte contre les VSS, le harcèlement et les discriminations.
Une politique sociale au service de la qualité de vie au travail
L’action sociale d’Arts et Métiers a pour objectif d’améliorer les conditions de vie des agents et de leurs familles, en tenant compte de la diversité des situations personnelles et professionnelles. Elle repose sur un ensemble de dispositifs couvrant notamment la restauration, le logement, la petite enfance, les loisirs et l’accompagnement des situations particulières, contribuant ainsi à la qualité de vie au travail et à la cohésion des équipes.
Dans ce cadre, des assistantes sociales organisent des permanences sur les campus, afin d’accompagner les agents dans leurs démarches et de les orienter, en toute confidentialité, vers les dispositifs d’aide adaptés à leur situation.
https://artsetmetiers.fr/fr/politique-sociale
Soutien psychologique
Dans une optique d'amélioration des conditions de travail et de prévention des risques psychosociaux, la permanence de soutien psychologique prend en charge les personnels en difficulté dans leur environnement de travail. Les psychologues accompagneront l'agent et cheminera avec lui afin de déterminer le problème et lui apporter une aide appropriée. Elle respecte des règles déontologiques et d'anonymat.
Médecine du travail
La médecine du travail joue un rôle essentiel dans la préservation de la santé des agents tout au long de leur parcours professionnel. Elle assure le suivi médical individuel des personnels, participe à la prévention des risques professionnels et contribue à l’amélioration des conditions de travail.
Le médecin du travail évalue l’impact du travail sur la santé, peut proposer des aménagements ou adaptations de poste et accompagne les situations particulières (travailleurs en situation de handicap, femmes enceintes, agents exposés à des risques spécifiques).
Les agents peuvent être convoqués à des visites médicales obligatoires ou solliciter une visite à leur initiative, en toute confidentialité. Le médecin du travail agit en toute indépendance professionnelle et dans le strict respect du secret médical.
Adhésion à la Conférence permanente Égalité Diversité (CPED)
Arts et Métiers est membre de la Conférence Permanente des chargé·es de mission Égalité et Diversité (CPED), un réseau national regroupant des établissements d’enseignement supérieur et de recherche engagés en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations.
Cette adhésion permet à l’établissement de :
• S’inscrire dans une dynamique collective d’amélioration continue des politiques égalité-diversité ;
• Partager des bonnes pratiques avec d’autres établissements ;
• Contribuer à des actions communes en faveur d’un environnement plus inclusif et respectueux.
Pour en savoir plus : Conférence Permanente Égalité Diversité (CPED)