S’engager dans un voyage humanitaire est une expérience transformatrice, qui dépasse le simple déplacement géographique.
C’est une expérience humaine dédiée aux autres, une valeur essentielle dans la formation suivie par Estelle. Elle est revenue de son voyage avec un regard nouveau sur le monde.
Égalité professionnelle : Arts et Métiers affiche son engagement avec un score de 83,3/100 en 2025 !
Arts et Métiers obtient un score de 83,3/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2025. Ce résultat vient confirmer la dynamique engagée par l’établissement en faveur d’une plus grande égalité professionnelle en matière de rémunération des personnels et marque une progression de plus de 7 points depuis 2023. Instauré par la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023, l’index de l’égalité professionnelle constitue un outil de mesure et de suivi des écarts entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Il permet notamment d’apprécier les écarts de rémunération ainsi que la représentation des femmes et des hommes parmi les agents les mieux rémunérés.
Les résultats obtenus par Arts et Métiers témoignent d’une évolution favorable de l’index au cours des trois dernières années :
Cette progression traduit les avancées réalisées par l’établissement en matière d’égalité professionnelle. En 2025, Arts et Métiers obtient notamment 49,4 points sur 52 pour l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes parmi les personnels fonctionnaires, et 25,9 points sur 28 pour l’écart de rémunération parmi les personnels contractuels. L’indicateur relatif à la représentation des femmes et des hommes parmi les dix plus hautes rémunérations atteint quant à lui 8 points sur 20. Ce résultat constitue ainsi un axe de progression identifié pour les prochaines années. Sur la base de ces résultats, Arts et Métiers entend poursuivre cette dynamique et réaffirme son engagement à mettre en œuvre les actions nécessaires pour faire de l’égalité professionnelle une réalité durable et perceptible au sein de l’établissement. Dans cette perspective, un groupe de travail interne réunissant plusieurs acteurs de l’établissement poursuit ses travaux afin d’identifier les écarts de rémunération qui subsistent et de contribuer à leur réduction.
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